Desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US queremos recordar al actual equipo de gobierno, y muy especialmente a la Sra. Rectora, los compromisos económicos que adquirió durante la reciente campaña electoral. En este sentido, la actual rectora se comprometió en su programa a que todo el PDI laboral sin excepción pudiese solicitar y cobrar quinquenios y sexenios, así como al pago del complemento de doctorado al profesorado sustituto. También se comprometió que todo el PDI pudiese solicitar el complemento autonómico, y crear un complemento paralelo para aquellas figuras que quedasen fuera de la convocatoria de Junta de Andalucía.
A pesar de todas estas buenas intenciones, por desgracia nos hemos encontrado en estos primeros meses de mandato con una negativa tras otra, aludiendo siempre a imposibilidades presupuestarias. Esto último es especialmente llamativo, pues durante la campaña siempre se aludió a la buena salud económica de nuestra institución, siendo ésta la garantía de que todas las medidas propuestas se podrían implementar. Por desgracia, la realidad nos lleva a situaciones tan injustas, como que a día de hoy aún no se hayan podido cobrar los nuevos tramos del complemento autonómico de la convocatoria de 2024, y no haya una previsión cercana para su percepción.
Desde este Comité de Empresa siempre defenderemos ante quien corresponda una financiación suficiente y justa de nuestra Universidad, pero, ante todo, los derechos del PDI, especialmente de aquellos colectivos más precarios. Es por esto que desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US, exigimos que desde el actual equipo de gobierno se elabore un plan realista y efectivo que permita, a la mayor brevedad, poner en marcha las medidas de mejora económica para el PDI que, en su mayor parte, no son simples promesas electorales, sino exigencias legales y derechos legítimamente adquiridos como en el caso de la convocatoria de complementos autonómicos. El compromiso con la mejora de las condiciones laborales del PDI más precario no sólo se expresa en entrevistas, se defiende con hechos.
¡La unión y la acción colectiva son la clave para defender nuestros derechos!
- Detalles
- Visitas: 0
Desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US queremos expresar nuestra más rotunda oposición a la exclusión del profesorado sustituto interino y profesorado asociado, de la última convocatoria de sexenios en nuestra universidad. Se trata de una situación sumamente injusta, pues el derecho a la solicitud y cobro de este complemento ha sido respaldado por varias sentencias del Tribunal Supremo, que nuestra universidad viene a ignorar aludiendo a incapacidad presupuestaria. Con esto, además, se incumple una promesa electoral de la actual rectora.
A esta negativa se suma también la del cobro del complemento de doctorado, aludiendo igualmente a incapacidad presupuestaria. Desde este Comité de Empresa vamos a defender hasta las últimas consecuencias los derechos del profesorado laboral, y muy especialmente, los del profesorado más precario. En este sentido queremos manifestar que es sumamente injusto que sean siempre las mismas personas, aquellas con contratos más precarios, las que paguen las consecuencias de la mala situación presupuestaria de nuestra Universidad.
Por lo tanto, desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US, exigimos que se reconsideren estas decisiones por parte del actual equipo de gobierno. El compromiso con la mejora de las condiciones laborales del PDI más precario no sólo se expresa en entrevistas, se defiende con hechos.
¡La unión y la acción colectiva son la clave para defender nuestros derechos!
- Detalles
- Visitas: 0
- Nos encontramos en un momento complicado para el PDI laboral andaluz, sobre todo en lo que corresponde a las figuras más precarias como el profesorado sustituto y asociado. Aunque en realidad todos los colectivos tienen muchos puntos de reivindicación que deben ser atendidos tanto por las universidades, como por la Junta de Andalucía.
- Debemos convocar, y así lo haremos desde este Comité de Empresa, asambleas informativas con mayor frecuencia, pues la demanda de información por parte de las compañeras y compañeros es grande y así quedó reflejado en las numerosas intervenciones durante la asamblea del 22 de enero.
- Detalles
- Visitas: 0
De resultas del acuerdo establecido en el Pleno nº 6 del Comité de Empresa, se denuncian los obstáculos del rectorado en la designación de representantes sindicales en las comisiones de contratación de profesorado ayudante doctor.
Puede acceder al contenido del comunicado pinchando aquí, o bien accediendo a la sección de Comunicados.
Un saludo
- Detalles
- Visitas: 0
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL
La universidad pública española aboga por el desarrollo sostenible de los pueblos y la paz como pilares fundamentales. Así lo recogen los estatutos de la Universidad de Sevilla.
A día de hoy, la Universidad de Sevilla no ha dado una respuesta contundente al genocidio perpetrado por Israel en Gaza. Es más, el Rector llamó a la Policía Nacional para el desalojo violento de la Acampada de Estudiantes por Palestina, y prohibió la asistencia a la apertura del curso académico de una representante sindical por portar símbolos palestinos. Ninguna muestra de apoyo por parte de nuestra institución, ninguna mención al genocidio que se está cometiendo. Sólo un silencio cómplice.
- Detalles
- Visitas: 0