El Comité de Empresa del PDI Laboral de la Universidad de Sevilla ha convocado en la mañana del martes 23 de junio, una asamblea-concentración frente a la puerta del Rectorado, coincidiendo con la celebración del Consejo de Gobierno en el que se ha presentado el denominado Plan de Eficiencia en la Organización para la Sostenibilidad Presupuestaria (PEOSP), un nombre que no es más que un eufemismo tras el que se oculta un severo plan de recortes.
El rectorado ha justificado este Plan en un aumento del presupuesto de personal (Capítulo I). Sin embargo, ese aumento ha sido sostenido en los últimos años, existiendo además financiación extraordinaria para este fin mediante el denominado Plan María Goiry. No obstante, la razón fundamental detrás de este déficit presupuestario está en el incumplimiento reiterado del modelo de financiación de la Universidades Públicas Andaluzas por parte de la Junta de Andalucía.
Existen razones críticas que afectan directamente al presente y futuro laboral del PDI, así como a la calidad de la educación pública que defendemos:
- Paralización de la carrera académica: El plan implica el bloqueo de las promociones, afectando especialmente a la estabilización de Profesores Ayudantes Doctores y Asociados, así como el retraso de nuevas convocatorias de acceso para el próximo año.
- Impago de complementos salariales: retrasos en los reconocimientos y pagos de complementos (quinquenios, sexenios, etc.), dejando sin acceso a todo el personar a tiempo parcial Asociado y al Profesorado Sustituto. A esto se suma la eliminación de ayudas del Plan de Acción Social, las únicas que tenían un carácter redistributivo y que completaban el salario de las figuras más precarias.
- Recortes drásticos en Investigación. El Plan Propio de Investigación ya sufre un recorte del 17%, con acciones que no se van a resolver como las becas de iniciación o las ayudas a grupos emergentes, y un retraso de un año en la resolución de contratos predoctorales.
- Ataque a las condiciones del servicio: en los últimos 2 ejercicios ha habido un recorte efectivo en “Gastos corrientes” del 10%, llevando a la asfixia económica a departamentos, facultades y resto de servicios. Ahora imponen un recorte del 20% adicional.
- Gastos injustificados: Mientras se pide "arrimar el hombro" y se recortan derechos, se incrementa el número de cargos (14 vicerrectores; 46 directores de secretariado) o se pagan costosos viajes del equipo de gobierno.
- Falta de transparencia y negociación: El equipo de gobierno ha propuesta este plan sin evaluar ni informar sobre su alcance económico real ni el impacto en la calidad de la docencia y la investigación. Prueba de ello es que ni siquiera prevea someterlo a votación en ningún órgano. Tampoco ha proporcionado información sobre el “contrato programa”, donde se han adquirido nuevos compromisos de “eficiencia” con la Junta de Andalucía.
No podemos aceptar que la Universidad de Sevilla se rinda sumisamente ante la infrafinanciación crónica de la Junta de Andalucía, que mantiene una deuda de más de 50 millones de euros con las universidades públicas mientras fomenta el modelo de universidades privadas. Como Comité de Empresa, nos plantamos ante cualquier medida que suponga una merma de empleo o la precarización de nuestras condiciones laborales. La defensa de la universidad pública exige una financiación digna y la protección de quienes la hacen posible día a día.