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El Comité de Empresa del PDI laboral de la US denuncia el déficit estructural del presupuesto para 2026
El Equipo Rectoral de la US presentó en el Consejo de Gobierno celebrado el pasado martes 6 de octubre, casi finalizando el año, la modificación presupuestaria para hacer frente a los gastos de 2026. Esta modificación supone un recorte sustancial en las partidas del Plan Propio de Docencia (2,3 M€) e Investigación (2,1 M€), en becas de formación (0,4 M€) o del 20% para Departamentos y Centros (0,8 M€), y se suman a la merma continuada de recursos para Gastos Generales que llevamos años sufriendo. Este déficit presupuestario se traduce en falta de medios básicos, masificación de aulas, cancelación de la financiación de actividades docentes, investigadoras y proyectos sociales, así como en un deterioro paulatino de las instalaciones.
A pesar de haber destinado todos estos ahorros a tratar de cubrir el Capítulo I (Gastos de Personal), en el presupuesto aprobado el pasado martes sigue existiendo un déficit de más de 13 M€ para pagar los gastos salariales. Como consecuencia de esta situación, están bloqueadas las estabilizaciones de profesorado AyD y PPL, paralizadas convocatorias predoctorales, se han producido retrasos en la contratación de más de un centenar de PS, y existe una deuda con el PDI por impago de complementos (complementos autonómicos, quinquenios, sexenios y trienios), que a finales de año superará los 5,3 M€.
Este escenario de asfixia financiera en la Universidad de Sevilla es el resultado de una gestión irresponsable del equipo de Gobierno precedente, del que participaba la actual Rectora, pero sobre todo del incumplimiento reiterado por parte de la Junta de Andalucía del Modelo de Financiación, que obliga a la administración autonómica a sostener los gatos de Capítulo I (Personal) y Capítulo II (Gastos Generales) del conjunto de las Universidades Públicas de Andalucía.
La presentación del Plan Económico-Financiero para 2026-2027 el pasado martes ha constatado la fe ciega del Equipo Rectoral en que la auditoría técnica, que la Junta de Andalucía ha obligado a realizar, suponga “un importante incremento de ingresos” mediante el reconocimiento de las deudas del ejercicio de 2025. No obstante, los sistemáticos incumplimientos de los compromisos financiadores hacen pensar que el Gobierno andaluz esté más interesado en hacer anuncios de “financiación extraordinaria” que en reconocer las deudas que tiene con el sistema público de enseñanza superior.
Finalmente, este Comité quiere denunciar la falta de transparencia y rigor del Equipo de Gobierno en cuestiones relativas a la gestión económica. Pese a las dificultades financieras que viene atravesando la universidad desde el curso pasado, no fue hasta el pasado lunes día 5 de octubre que la Gerente de la US se reunión con la Comisión Permanente del Comité de Empresa (laborales) y la Junta de Personal (funcionarios) del PDI, si bien en esa reunión no ofreció ningún dato económico sobre la situación de pagos y deudas con el PDI. Muy al contrario, y como viene convirtiéndose en (mala) costumbre, se hizo llegar la información sobre las cuestiones a debatir en el Consejo de Gobierno apenas unas horas antes de su celebración, impidiendo el análisis detallado de esta información, por otra parte insuficiente, para poder llevar a cabo una adecuada labor de fiscalización que, como representantes del PDI laboral, es nuestra obligación hacer.
Por todas estas razones, desde el comité de empresa de la US convocamos a todo el PDI laboral a sumarse al conjunto de asambleas y movilizaciones previstas, donde poner en común la problemática existente y acordar medidas de acción en defensa de un empleo y una educación superior pública y de calidad.
PROXIMAS ACCIONES
- Concentración/asamblea por campus miércoles 14 de octubre 12h
- Rectorado (puerta calle San Fernando)
- Reina Mercedes (puerta Biología)
- Ramón y Cajal (puerta Económicas)
- Cartuja (puerta Comunicación)
- Asamblea del PDI martes 20 de octubre a las 12h (Salón de Grados Fac. Ciencias del Trabajo).
- Asamblea general jueves 29 de octubre a las 12h de todos los sectores (aula por concretar)
NO A LOS RECORTES - CONCENTRACIÓN 5 de septiembre
Estimada/o compañera/o:
Ante la situación económica que atraviesa la Universidad de Sevilla y el escenario de recortes planteado por el equipo rectoral, evidenciado con la presentación del PEOSF en el Consejo de Gobierno del pasado 23 de junio y con los recortes que se vienen aplicando desde finales del curso 2025/2026, que marcarán además el inicio del curso 2026/2027, en el último pleno del Comité de Empresa se acordó por unanimidad convocaros a una concentración en la puerta del Rectorado (C/ San Fernando) el próximo 5 de septiembre a las 11:30h, coincidiendo con el acto de inauguración institucional del curso en la US.
Esta acción, de carácter local en la Universidad de Sevilla, sirve como preludio y se suma a otras ya planteadas a nivel andaluz para el próximo curso. Por un lado, en la inauguración del curso académico de las universidades andaluzas el próximo 11 de septiembre en Granada, convocada por UAxlaPública para toda la comunidad universitaria. Por otro, una movilización de todos los niveles educativos de Andalucía el próximo 11 de noviembre, convocada por la Plataforma Noviembre Verde.
En un inicio de curso que va a venir marcado por la dificultad para desarrollar nuestra labor docente e investigadora con garantías, debemos decir basta desde el principio. Una situación así necesita que nos unamos para reclamar una financiación justa para una educación pública de calidad y para decir: ¡no a los recortes!
Tus condiciones laborales, así como la docencia e investigación están en juego. ¡No faltes!
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COMITÉ DE EMPRESA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL |
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PDI LABORAL DE LA US
El Comité de Empresa del PDI Laboral de la Universidad de Sevilla ha convocado en la mañana del martes 23 de junio, una asamblea-concentración frente a la puerta del Rectorado, coincidiendo con la celebración del Consejo de Gobierno en el que se ha presentado el denominado Plan de Eficiencia en la Organización para la Sostenibilidad Presupuestaria (PEOSP), un nombre que no es más que un eufemismo tras el que se oculta un severo plan de recortes.
El rectorado ha justificado este Plan en un aumento del presupuesto de personal (Capítulo I). Sin embargo, ese aumento ha sido sostenido en los últimos años, existiendo además financiación extraordinaria para este fin mediante el denominado Plan María Goiry. No obstante, la razón fundamental detrás de este déficit presupuestario está en el incumplimiento reiterado del modelo de financiación de la Universidades Públicas Andaluzas por parte de la Junta de Andalucía.
Existen razones críticas que afectan directamente al presente y futuro laboral del PDI, así como a la calidad de la educación pública que defendemos:
- Paralización de la carrera académica: El plan implica el bloqueo de las promociones, afectando especialmente a la estabilización de Profesores Ayudantes Doctores y Asociados, así como el retraso de nuevas convocatorias de acceso para el próximo año.
- Impago de complementos salariales: retrasos en los reconocimientos y pagos de complementos (quinquenios, sexenios, etc.), dejando sin acceso a todo el personar a tiempo parcial Asociado y al Profesorado Sustituto. A esto se suma la eliminación de ayudas del Plan de Acción Social, las únicas que tenían un carácter redistributivo y que completaban el salario de las figuras más precarias.
- Recortes drásticos en Investigación. El Plan Propio de Investigación ya sufre un recorte del 17%, con acciones que no se van a resolver como las becas de iniciación o las ayudas a grupos emergentes, y un retraso de un año en la resolución de contratos predoctorales.
- Ataque a las condiciones del servicio: en los últimos 2 ejercicios ha habido un recorte efectivo en “Gastos corrientes” del 10%, llevando a la asfixia económica a departamentos, facultades y resto de servicios. Ahora imponen un recorte del 20% adicional.
- Gastos injustificados: Mientras se pide "arrimar el hombro" y se recortan derechos, se incrementa el número de cargos (14 vicerrectores; 46 directores de secretariado) o se pagan costosos viajes del equipo de gobierno.
- Falta de transparencia y negociación: El equipo de gobierno ha propuesta este plan sin evaluar ni informar sobre su alcance económico real ni el impacto en la calidad de la docencia y la investigación. Prueba de ello es que ni siquiera prevea someterlo a votación en ningún órgano. Tampoco ha proporcionado información sobre el “contrato programa”, donde se han adquirido nuevos compromisos de “eficiencia” con la Junta de Andalucía.
No podemos aceptar que la Universidad de Sevilla se rinda sumisamente ante la infrafinanciación crónica de la Junta de Andalucía, que mantiene una deuda de más de 50 millones de euros con las universidades públicas mientras fomenta el modelo de universidades privadas. Como Comité de Empresa, nos plantamos ante cualquier medida que suponga una merma de empleo o la precarización de nuestras condiciones laborales. La defensa de la universidad pública exige una financiación digna y la protección de quienes la hacen posible día a día.
El Comité de Empresa del PDI laboral se opone rotundamente a los recortes del Plan de Eficiencia propuesto por la rectora
Tras la reunión mantenida el pasado lunes con el equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla para informar sobre el Plan de Eficiencia en la Organización para la Sostenibilidad Financiera (PEOSF) y las medidas de ajuste y recortes que vienen anunciándose en las últimas semanas, el Comité de Empresa desea trasladar a la comunidad universitaria las siguientes consideraciones:
En primer lugar, manifestamos nuestra preocupación por la situación generada y por la falta de información y participación con la que se ha venido gestionando un asunto que afecta de manera directa al presente y al futuro de nuestra universidad.
La Universidad de Sevilla no puede afrontar esta situación como si se tratara exclusivamente de un problema derivado del incremento de los gastos de personal. La raíz del problema se encuentra tanto en la gestión económica del anterior equipo de gobierno de la US como en un incumplimiento reiterado del modelo de financiación acordado para las universidades públicas andaluzas y en una situación de infrafinanciación que era conocida desde hace años. Resulta imprescindible que las administraciones responsables asuman sus compromisos y garanticen los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del sistema universitario público andaluz.
Asimismo, consideramos inaceptable que se hayan anunciado o adoptado medidas de ajuste sin haber proporcionado previamente a la representación de los trabajadores información suficiente sobre su alcance, justificación económica, impacto presupuestario y consecuencias para la actividad docente, investigadora y de gestión. Tampoco podemos aceptar un Plan basado en un conjunto de propuesta generales, donde no se evalúa el alcance económico ni el impacto en la calidad de la docencia y la investigación de las medidas anunciadas. Tampoco se concreta si son coyunturales o permanecerán en el tiempo.
El Comité de Empresa exige que cualquier medida que pueda afectar a las condiciones laborales del personal sea objeto de negociación y que se garantice el respeto íntegro al Convenio Colectivo, a los acuerdos vigentes y a los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Sevilla.
Del mismo modo, reiteramos nuestra oposición a cualquier recorte que suponga una merma de empleo, una precarización de las condiciones laborales o una reducción de los servicios públicos que presta nuestra universidad y, por supuesto, una pérdida en la calidad del servicio público que prestamos a la sociedad a través de la docencia y la investigación. La defensa de la universidad pública pasa necesariamente por garantizar una financiación suficiente y estable, así como por proteger a quienes hacen posible su funcionamiento diario.
El Comité de Empresa continuará informando a la plantilla y promoviendo cuantas iniciativas sean necesarias para defender el empleo, las condiciones laborales y el carácter público de la Universidad de Sevilla.
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